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【沐鳴娛樂登錄平臺】湖南出臺意見:強化待遇保障 引導人才扎根基層

原標題:湖南出臺意見:強化待遇保障,引導人才扎根基層

  記者今天從省人力資源和社會保障廳獲悉,日前,省委組織部、省編辦、省人社廳、省財政廳聯合印發《關于加強基層事業單位人事人才工作的若干意見》(以下簡稱《意見》),從落實基層事業單位人員工資福利待遇等6大方面制定18條意見,自2020年8月1日起施行,有效期5年。

  《意見》規定,將專業技術人才服務艱苦邊遠地區和基層一線的年限、工作業績作為晉升職稱的重要內容,所有系列(專業)在制定年度評審量分細則時賦予一定評價權重。逐步提高鄉鎮事業單位工作人員工資收入水平,并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。保障基層中小學教師工資待遇,確?;鶎又行W教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。完善基層醫療衛生工作人員績效工資制度,允許基層醫療衛生機構在當年醫療服務收入(不含藥品、耗材、檢查、化驗收入)扣除成本和提取各項基金后的結余中,提取一定比例用于增發單位當年的獎勵性績效工資。

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  《意見》明確,鼓勵高校畢業生到基層工作,引導專業技術人員服務基層,規范基層事業單位人員調配。其中,對到縣以下事業單位工作的高校畢業生可提前轉正定級,轉正定級時薪級工資按規定予以高定。農、林、水第一線科技人員等艱苦崗位專業技術人員,按規定實行向上浮動一級工資。

  《意見》指出,表彰獎勵向基層一線傾斜。事業單位工作人員獎勵重點向鄉鎮傾斜,獎勵比例應高于縣市區直屬事業單位。鄉鎮事業單位在開展定期獎勵時,按獎勵規定權限經事業單位人事綜合管理部門同意,嘉獎比例可由20%提高到25%,記功比例可由2%提高到3%。各類人才工程人選的選拔推薦向基層傾斜。在國務院政府特殊津貼、百千萬人才工程、湖南省優秀專家、省政府特殊津貼、湖南省121創新人才工程人選的選拔推薦中,加大基層服務業績權重,向為基層作出突出貢獻的專業技術人才傾斜。

(文章來源:華聲在線)

(責任編輯:DF380)

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